Работник, работающий по сменному графику, увольняется по собственному желанию 26.07.2012. На этот день по графику сменности приходится его последняя ночная смена - с 19.00 26.07.2012 до 07.00 27.07.2012. Должен ли работник отрабатывать эту смену? Если да, то как: полностью (до 07.00 27.07.2012) или частично (до 24.00 26.07.2012)?

Ответ: Полагаем, что в данной ситуации работник должен быть уволен в согласованную сторонами дату увольнения - 26.07.2012, отработав при этом часть смены (до 24.00). Требование работодателя о полной отработке смены (до 07.00 27.07.2012) приведет к нарушению им даты увольнения работника по собственному желанию, определяемой в соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ; к тому же 27.07.2012 стороны уже не будут состоять в трудовых отношениях.

Обоснование: Одно из оснований прекращения трудового договора - предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в день, указанный в заявлении работника.

В рассматриваемом вопросе не указано, в силу каких обстоятельств трудовой договор с работником расторгается именно 26.07.2012 (имело ли место истечение срока предупреждения, или обстоятельства, препятствующие продолжению им работы, и т. п.). Однако в любом из этих случаев закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Поэтому будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В вынесенной в вопрос ситуации на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены. Работу в этот период допустить никоим образом нельзя.

Таким образом, поскольку в заявлении работника в качестве даты увольнения обозначено 26.07.2012 и изменить ее работодатель не вправе в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, работника следует уволить строго в эту дату. Тем более что 27.07.2012 трудовых отношений с работником уже не будет существовать.

А так как норма ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает увольнение в последний день работы (этот день должен быть по общему правилу рабочим), то работник обязан его отработать; оптимальным временем окончания рабочей смены будет до 24.00 26.07.2012.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

05.09.2012