Вправе ли организация, осуществляющая деятельность в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, заключить трудовой договор с физическим лицом, имевшим судимость за участие в деятельности общественного объединения, в отношении которого судом принято решение о ликвидации в связи с осуществлением экстремистской деятельности?

Ответ: Организация, осуществляющая деятельность в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, заключить трудовой договор с физическим лицом, имевшим судимость за участие в деятельности общественного объединения, в отношении которого судом принято решение о ликвидации в связи с осуществлением экстремистской деятельности, после 14.04.2012 не вправе.

Обоснование: В силу ст. 351.1 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации", далее - Закон N 27-ФЗ) к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Как следует из изложенного, ТК РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 27-ФЗ) установлен запрет на заключение организацией, осуществляющей деятельность в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, трудового договора с физическим лицом, если оно имело судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Часть 2 ст. 282.2 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за участие в деятельности общественного или религиозного объединения либо иной организации, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности в связи с осуществлением экстремистской деятельности. Данная статья относится к гл. 29 "Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства" УК РФ, а преступления с таким объектом не указаны в ст. 351.1 ТК РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 27-ФЗ).

Следовательно, по смыслу ТК РФ (в редакции, действующей до вступления в силу Закона N 27-ФЗ) организация, осуществляющая деятельность в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, вправе заключить трудовой договор с физическим лицом, имевшим судимость за участие в деятельности общественного объединения, в отношении которого судом принято решение о ликвидации в связи с осуществлением экстремистской деятельности.

Законом N 27-ФЗ, вступившим в силу 14.04.2012, в ст. 351.1 ТК РФ внесены изменения, согласно которым наличие судимости за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства препятствует допуску к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Таким образом, с 14.04.2012 организация, осуществляющая деятельность в сфере детско-юношеского спорта с участием несовершеннолетних, не вправе заключить трудовой договор с физическим лицом, имевшим судимость за участие в деятельности общественного объединения, в отношении которого судом принято решение о ликвидации в связи с осуществлением экстремистской деятельности.

Дополнительно отметим, что работодатель обязан уволить указанного работника, если данное лицо было принято на работу до 14.04.2012, на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) (ст. 83 ТК РФ).

Как указано в п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.09.2012