При трудоустройстве инспектор по кадрам не обратила внимания на то, что у принимаемого работника среднее специальное образование, а его должностная инструкция требует наличия высшего образования. В связи с этим может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником и на каком основании?

Ответ: Работодатель не может расторгнуть с работником трудовой договор лишь по тому основанию, что у работника отсутствует высшее образование, как того требует должностная инструкция. Если отсутствие высшего образования влечет несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации и данный факт подтвержден результатами аттестации, то работник может быть уволен по данному основанию.

Обоснование: В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ перечень оснований прекращения трудового договора исчерпывающим образом перечислен в ТК РФ и других федеральных законах.

Часть 1 ст. 84 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Согласно указанной норме основания для прекращения трудовых отношений с работником имеются только в случае, если требование наличия высшего образования предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В рассматриваемом случае требование наличия высшего образования установлено исключительно должностной инструкцией, поэтому работник не может быть уволен по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Данная норма также не предусматривает возможность увольнения работника в зависимости от уровня образования. Однако уровень образования работника может влиять на квалификацию работника. Поэтому, если по результатам аттестации будет установлено, что работник не соответствует занимаемой должности, он может быть уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.09.2012