Что такое начисленная, но не выплаченная заработная плата, о которой идет речь в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: Под начисленной, но не выплаченной заработной платой, о которой идет речь в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Обоснование: В соответствии с п. 56 Постановления N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из толкования данного пункта следует, что если заработная плата не начислена, то на требования работника о взыскании неначисленной заработной платы в течение всего периода действия трудового договора распространяется трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (например, Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5).

В иске о взыскании заработной платы может быть отказано, если работник подал исковое заявление с пропуском срока для обращения в суд, работодатель заявил о пропуске срока для обращения в суд, а причины пропуска срока для обращения в суд признаны судом неуважительными (п. 5 Постановления N 2).

Термин "начисленная заработная плата" в трудовом законодательстве не раскрывается.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены следующие унифицированные формы первичной учетной документации по учету расчетов с персоналом по оплате труда: N N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость".

В соответствии с п. 2 вышеуказанного Постановления Госкомстата России данные унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Формы N N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" и Т-51 "Расчетная ведомость" применяются для расчета заработной платы и имеют графы "Начислено".

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1) начисление заработной платы (формы N N Т-49 и Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах "Начислено" проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

Таким образом, начисленной является такая заработная плата, которая отражена работодателем в расчетно-платежной ведомости или расчетной ведомости.

Поскольку спор о том, является заработная плата начисленной или не является таковой, может возникнуть в суде, факт начисления заработной платы может подтверждаться любыми допустимыми доказательствами (ст. ст. 55, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Факт начисления заработной платы при отсутствии или непредставлении расчетно-платежной или платежной ведомости может подтверждаться следующими документами:

1) справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ. На указанную справку, например, ссылается Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 26.07.2012 N 33-9925/2012;

2) приказами о премировании, иными приказами, в соответствии с которыми работнику причитаются денежные суммы, входящие в систему оплаты труда;

3) справкой о размере задолженности по заработной плате;

4) расчетными листками (ч. 1 ст. 136 ТК РФ);

5) иными документами, из которых следует наличие задолженности по заработной плате перед работником.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

04.09.2012