В организации проводится сокращение штата. Работник был предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца, и ему было предложено уволиться, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Работник согласился, трудовой договор был расторгнут с выплатой предусмотренной ст. 180 ТК РФ компенсации. Обязана ли организация осуществить в пользу работника выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ?

Ответ: Организация, которая по сокращению штата с согласия работника уволила его, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, с выплатой компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, обязана во исполнение ст. 178 ТК РФ выплатить работнику выходное пособие, сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а также, в исключительных случаях, в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обоснование: Анализ приведенной в вопросе правовой ситуации показывает, что работодателем была применена норма, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данные нормы ТК РФ были работодателем соблюдены, поскольку работник дал согласие на досрочное увольнение по сокращению штата, а работодатель выплатил ему средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правило о выплате заработной платы после увольнения по сокращению штата содержится в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, согласно которым при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, в случае увольнения работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении работодатель обязан:

- выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

- выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения;

- сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях работодатель также обязан сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

В. А.Шавин

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

Нижегородский филиал

Материал предоставлен при содействии

ЗАО "НПО Консультант"

Регионального информационного центра

Сети КонсультантПлюс

03.09.2012