Работником организации был причинен материальный ущерб работодателю в размере 50 тыс. руб. Может ли организация удерживать с работника указанную сумму в размере 40% среднемесячного заработка, если он не возражает?

Ответ: Организация не может удерживать с работника сумму на погашение ущерба в размере 40% среднемесячного заработка.

Обоснование: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, при зарплате работника 15 тыс. руб. с него ежемесячно удерживается 20% от 15 тыс. руб., но в общей сложности не больше 15 тыс. При этом согласно Письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Напомним, что взыскание материального ущерба осуществляется только после проведения проверки, проводимой для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме этого, у работника необходимо запросить письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. По результатам проверки составляется акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится на основании приказа (распоряжения) работодателя, вынесенного не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). С данным приказом необходимо ознакомить работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично с рассрочкой платежа. То есть помимо 20%, удержанных из заработной платы, оставшуюся сумму работник погашает самостоятельно из личных средств. Кроме этого, с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба работником осуществляется на основании его письменного обязательства. Можно заключить с работником соглашение, в котором следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Л. В.Куревина

Консалтинговая группа "Аюдар"

03.09.2012