Работник нарушил инструкцию по изготовлению деталей, в связи с чем им был допущен неустранимый брак. Имеет ли работодатель право удержать с работника без его согласия сумму причиненного ущерба в пределах его среднемесячного заработка?

Ответ: Работодатель имеет право удержать с работника без его согласия сумму причиненного ущерба в пределах его среднемесячного заработка при условии проведения проверки для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения, и если решение принято работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ст. ст. 247, 248 Трудового кодекса РФ).

Обоснование: В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника, в силу ст. 239 ТК РФ, исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, по факту изготовления неустранимого брака должна быть проведена проверка, получены объяснения как от работника, так и от контролирующих его работу лиц, проведена оценка размера причиненного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Исходя из этого, даже если размер ущерба превысил размер среднемесячной заработной платы, работодатель, действуя в пределах имеющихся у него прав, руководствуясь ст. 240 ТК РФ, имеет право определить размер взыскания в сумме меньшей, чем реальный ущерб, и не превышающей среднемесячного заработка. При этом нужно помнить, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ размер удержания ущерба из заработной платы работника не должен превышать 20% (а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%) заработной платы, причитающейся работнику.

Н. В.Лебедева

Консалтинговая группа "Аюдар"

03.09.2012