Работнику были поручены обязанности, которые он отказался выполнить, ссылаясь на то, что они не входят в его должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. На основании отказа работодателем было вынесено замечание работнику. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ от выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией работника.

Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в том числе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Замечание является дисциплинарным взысканием и применяется работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указываются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Трудовая функция также может быть закреплена в должностной инструкции работника.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Законодательством РФ не предусмотрена возможность изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя без согласия работника.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Из этого следует, что работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ от выполнения работы, не предусмотренной в должностной инструкции работника.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

23.04.2014