При приеме на работу в организацию новый работник представил трудовую книжку, в которой запись об увольнении с предыдущего места работы не заверена печатью. Работник объясняет, что у предыдущего работодателя - индивидуального предпринимателя отсутствовала печать. Является ли действительной запись об увольнении в трудовой книжке, не заверенная печатью, так как у работодателя - индивидуального предпринимателя отсутствует печать?

Ответ: Запись об увольнении в трудовой книжке, не заверенная печатью работодателя - индивидуального предпринимателя, при отсутствии у индивидуального предпринимателя печати является действительной.

Обоснование: В Гражданском кодексе РФ отсутствует обязанность предпринимателя иметь собственную печать.

Регистрация физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей регулируется нормами Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Данным правовым актом не предусмотрено наличие печати у индивидуального предпринимателя.

Абзацем 1 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками, являются работодателями.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В соответствии с п. 35 указанных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Однако так как обязанность предпринимателя иметь печать не закреплена законодательно и вследствие этого печать у него может отсутствовать, то в этом случае при заполнении трудовой книжки работника записи следует заверить подписью индивидуального предпринимателя.

Следовательно, если у работодателя - индивидуального предпринимателя отсутствует печать и по этой причине запись об увольнении работника в его трудовой книжке будет заверена одной подписью, то такая запись является действительной. Во избежание дальнейших споров увольняющегося работника с будущими работодателями или центром занятости индивидуальный предприниматель может дать работнику справку, составленную в произвольной форме, о том, что запись в трудовой книжке об увольнении работника не заверена печатью по причине отсутствия самой печати.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.08.2012