По своей инициативе работодатель намеревается направить работника на обучение на двухдневный семинар по изменениям налогового законодательства текущего года, проводимый в выходные дни. Нужно ли заключать ученический договор при направлении работника на такой семинар? Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительные дни отдыха или оплатить то время, что работник был на учебе в выходные дни?

Ответ: Работодатель, который намеревается по своей инициативе направить работника на обучение на двухдневный семинар, проводимый в выходные дни, не должен заключать с работником ученический договор. Работодатель также не обязан в данном случае предоставить работнику дополнительные дни отдыха или оплатить то время, что работник был на учебе в выходные дни.

В свою очередь, работник вправе отказаться от прохождения обучения в выходные дни.

В данной ситуации рекомендуем заключить с работником отдельное соглашение, включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в выходной день также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Обоснование: В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Таким образом, заключение ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя, и заключать его следует при получении работником новой профессии, квалификации, специальности. В рассматриваемой ситуации, прослушав двухдневный семинар по изменениям налогового законодательства текущего года, работник получит новые знания, но не приобретет новую профессию или квалификацию, а значит, заключать ученический договор с ним не следует.

Необходимо учитывать, что согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся выходные дни (ст. 107 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не может принудить работника проходить обучение в свободное от работы время (выходной день).

Статьей 187 ТК РФ установлено, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Порядок оплаты выходного дня, когда работник проходил повышение квалификации по инициативе работодателя, не урегулирован ТК РФ.

По нашему мнению, так как работник направлен работодателем на обучение в выходной день, а значит, без отрыва от работы, средний заработок ему выплачивать не нужно.

Также обучение на семинаре не является трудовой функцией работника (ст. 15 ТК РФ) и время обучения в выходной день не относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не обязан в рассматриваемой ситуации применить ст. 153 ТК РФ, а значит, не обязан оплатить время обучения работника в выходной день в двойном размере или предоставить другой день отдыха.

Дополнительно отметим, что гарантии при направлении на обучение работников в выходной день работодатель может установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Стороны также могут заключить соглашение о прохождении обучения работником в выходной день. В такое соглашение следует включить условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.08.2012