Обязан ли работодатель выполнить требование работницы о предоставлении ей первого за день перерыва для кормления ребенка в 9 часов утра, если ее рабочий день начинается в 8 часов утра?

Ответ: Законодательство не устанавливает прямой обязанности работодателя по предоставлению первого перерыва для кормления ребенка до истечения трех часов с начала работы (в частности, в 9 часов утра, если рабочий день работницы начинается в 8 часов утра). Однако такой перерыв необходимо предоставить, если его необходимость подтверждена наличием медицинского заключения или справки.

Обоснование: В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

ТК РФ не поясняет, когда должен быть предоставлен первый перерыв для кормления ребенка.

На наш взгляд, при решении вопроса о предоставлении работнице перерыва для кормления работника через час после начала работы необходимо учитывать целевое назначение указанных перерывов. Они призваны обеспечить благоприятный режим кормлений ребенка в целях охраны его здоровья. Более того, ТК РФ в ст. 258 устанавливает лишь минимальный размер гарантий работницам, который работодатели обязаны соблюдать. В то же время на основании ст. 9 ТК РФ минимальный размер гарантий может быть увеличен по соглашению сторон.

Согласно ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Формулировка ч. 3 ст. 258 ТК РФ императивна и позволяет сделать вывод о том, что в данном случае работодатель обязан перенести перерывы для кормления ребенка.

На наш взгляд, если заявление будет основано на медицинском заключении или справке, фиксирующих необходимость кормления ребенка в 9 утра, работодатель будет обязан выполнить требование работницы. В том случае, если медицинское заключение (или справка) не будет представлено, работодатель вправе предоставить первый перерыв по истечении трех часов с начала работы.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

29.08.2012