Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам и не желающая прерывать данный отпуск, на оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов?

Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам и не желающая прерывать данный отпуск, не имеет права на оплачиваемый отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены в гл. 26 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в том числе для:

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

По своей правовой природе и по смыслу гл. 26 ТК РФ (в том числе и ст. 173 ТК РФ) "учебные" отпуска предоставляются в целях освобождения работника от работы на период учебных мероприятий для успешного прохождения процесса обучения. Гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 ТК РФ, предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением.

Из формулировки вопроса явно следует, что работница находится в отпуске по беременности и родам, то есть не работает. Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина уже освобождена от работы. Следовательно, дополнительное освобождение от работы, о котором идет речь в ст. 173 ТК РФ, не требуется и учебный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставлять не нужно.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

29.08.2012