Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, работает неполный рабочий день - пять часов, из которых ей предоставляется перерыв на один час для кормления ребенка. Суммированный учет рабочего времени работнице не установлен. В каком размере следует оплатить перерыв для кормления ребенка?

Ответ: Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, работает неполный рабочий день - пять часов, из которых ей предоставляется перерыв на один час для кормления ребенка, и суммированный учет рабочего времени ей не установлен, то, по нашему мнению, перерыв для кормления ребенка следует оплатить в размере 1/5 среднего дневного заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ перерывы для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом на основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок - п. 13 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В рассматриваемой ситуации для работницы не установлен суммированный учет рабочего времени, поэтому средний заработок для оплаты перерыва на кормление ребенка следует определять исходя из ее среднего дневного заработка.

Один рабочий день работницы равен пяти часам. Следовательно, один час составляет 1/5 рабочего дня, то есть в данном случае количество дней в периоде, подлежащем оплате (в перерыве для кормления ребенка), составляет 1/5 дня.

Умножая средний дневной заработок работницы на это количество дней, получаем, что перерыв для кормления ребенка следует оплатить в размере 1/5 среднего дневного заработка. Соответственно, если у работницы за месяц 20 перерывов по одному часу, то есть четыре дня (20 / 5), за эти перерывы ей положено четыре средних дневных заработка.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.04.2014