Работник со сменным графиком работы (день/ночь) подал 14.05.2012 заявление об увольнении по собственному желанию 30.05.2012. Утром 30.05.2012 по окончании своей последней (ночной) смены работник был ознакомлен с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и окончательный расчет. Однако вечером того же дня работник обратился в отдел кадров с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении и потребовал восстановить его на работе. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?

Ответ: Работодатель, который согласно заявлению об увольнении по собственному желанию, поданному работником со сменным графиком (день/ночь) 14.05.2012, произвел увольнение работника утром 30.05.2012 (по окончании ночной смены работника), не обязан выполнять требование работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию после проведения всех процедур по прекращению трудового договора (издания приказа об увольнении, ознакомления с ним работника, выдачи трудовой книжки, произведения окончательного расчета).

Обоснование: В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ сменный график работы - элемент режима рабочего времени работника.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Таким образом, сменная работа - характеристика режима рабочего времени конкретного работника, фиксирующая часы, в течение которых работник должен присутствовать на своем рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ вне зависимости от конкретного режима рабочего времени работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации последний рабочий день (день увольнения) - 30.05.2012, следовательно, действия работодателя по ознакомлению работника с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки и произведению окончательного расчета 30.05.2012 правомерны.

Однако формулировки ст. ст. 80 и 84.1 ТК РФ не позволяют сделать бесспорный вывод о том, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о восстановлении на работе в последний день работы после издания приказа об увольнении.

Однако интересные выводы содержатся в материалах судебной практики.

Так, Свердловский областной суд в Определении от 26.06.2012 по делу N 33-7427/2012 признал, что тот факт, что работник, получая расчет, трудовую книжку, а также знакомясь с приказом об увольнении, не сообщил работодателю о своем намерении отозвать заявление об увольнении и продолжить работу, свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 09.04.2012 по делу N 33-3130/2012 указано, что в удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку заявление об отзыве заявления об увольнении от истца в адрес работодателя поступило после завершения оформления процедуры увольнения.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 31.03.2011 N 33-3550/2011 отмечено, что исходя из смысла ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявление об увольнении до расторжения трудового договора.

Таким образом, материалы судебной практики свидетельствуют о том, что работодатель не обязан выполнять требования работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если уже были проведены все процедуры по прекращению трудового договора (издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника, выдача трудовой книжки, окончательный расчет) и на момент проведения этих процедур работодатель не знал о желании работника отозвать заявление об увольнении.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

28.08.2012