Работнику (менеджеру по рекламе) по срочному трудовому договору в связи с истечением срока его действия представлено предупреждение в письменной форме за подписью начальника отдела о прекращении трудового договора. Является ли правомерным предупреждение о прекращении срочного трудового договора, подписанное не руководителем организации, а начальником отдела организации?

Ответ: В случае если у начальника отдела, подписавшего предупреждение о прекращении срочного трудового договора с работником, не имеется надлежащим образом оформленных полномочий на уведомление работника о предстоящем увольнении, то указанное уведомление является неправомерным, так как оно должно быть подписано руководителем организации, лицом, исполняющим его обязанности, или лицом, имеющим полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение срочного трудового договора регламентируется ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено нормами ч. 4 ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Как указал Верховный Суд РФ в Определении от 03.10.2008 N 89-В08-6, решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

На основании изложенного предупреждение о прекращении срочного трудового договора, подписанное начальником отдела в отсутствие надлежащим образом оформленных полномочий на уведомление работника о предстоящем увольнении, является неправомерным.

М. Ю.Мордасов

Юридическая компания "Юново"

28.08.2012