При приеме на работу три года назад работник представил паспорт гражданина РФ. Однако при обмене паспорта по возрасту выяснилось, что паспорт ему был выдан ошибочно и он не является гражданином РФ. В настоящее время работник имеет вид на жительство как лицо без гражданства и вновь оформляет гражданство РФ. Какие действия в связи с таким изменением статуса работника должен предпринять работодатель?

Ответ: При изменении статуса работника организации с гражданина РФ на лицо без гражданства по причине признания выданного ранее паспорта гражданина РФ недействительным от работодателя не требуется совершать каких-либо действий в отношениях с органами власти. Вместе с тем полагаем, что работодателю необходимо дописать в трудовом договоре недостающие сведения о виде на жительство работника, указав о том, что ранее включенные сведения о паспорте следует считать ошибочными. Изменение данных о гражданстве также должно быть отражено в соответствующей графе личной карточки работника по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обоснование: Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях предусмотрены ст. ст. 13 - 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно п. 2 ст. 2 данного Закона он, по общему правилу, в равной степени распространяется и на иностранных граждан, и на лиц без гражданства.

В соответствии с пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ установленные в нем ограничения на привлечение к труду лиц без гражданства не распространяются на лиц без гражданства, постоянно проживающих в РФ. Учитывая, что вид на жительство подтверждает статус лица без гражданства как постоянно проживающего в РФ (абз. 7 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ), в описанной в вопросе ситуации от работодателя не требуется совершать каких-либо действий в отношениях с органами власти.

Вместе с тем согласно абз. 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ сведения о документах, удостоверяющих личность работника, указываются в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора, но не содержащихся в нем сведений. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, он должен быть дополнен недостающими сведениями. В описанной ситуации, учитывая приведенные нормы, полагаем, что работодателю необходимо дописать в трудовом договоре недостающие сведения о виде на жительство работника, указав о том, что ранее включенные сведения о паспорте следует считать ошибочными. Заключение нового трудового договора с правильными сведениями о месте жительства в описанной ситуации считаем неправильным, поскольку отсутствуют правовые основания для прекращения действующего трудового договора.

Изменение данных о гражданстве также должно быть отражено в соответствующей графе личной карточки работника по унифицированной форме N Т-2.

С. В.Богатов

ООО "Румайлекс"

28.08.2012