Не уполномоченное работодателем лицо допустило фактически работника к работе. Работодатель отказался признавать трудовые правоотношения. Как рассчитать размер зарплаты работнику за отработанный месяц?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений о том, каким образом необходимо оплатить за месяц труд работника, который фактически допущен к работе неуполномоченным лицом, однако, по нашему мнению, данная сумма должна рассчитываться так же, как и для работников, выполняющих аналогичную работу у работодателя, но в любом случае не ниже МРОТ.

Обоснование: Ранее ТК РФ не содержал в себе нормативное регулирование правовых последствий в случае фактического допущения к работе неуполномоченным лицом. Однако в ТК РФ была внесена ст. 67.1, которая предусматривает последствия фактического допущения до работы неуполномоченным лицом (Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В то же время ТК РФ не содержит указаний на то, как рассчитать размер заработной платы работника в таком случае.

Можно предположить, что в данном случае подлежит применению ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

В случае если у работодателя не имеется аналогичных должностей, то можно рассчитать среднюю оплату по аналогичной работе у других работодателей в данном регионе, но в любом случае оплата не должна быть меньше размера МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.04.2014