Работодатель направил работника на обучение для получения второго высшего профессионального образования по специальности "юриспруденция". В ученическом договоре, заключенном с работником, указано, что работник обязуется по окончании обучения отработать не менее пяти лет у работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязуется трудоустроить работника по окончании учебы на срок не менее пяти лет. Условие о том, что трудоустройство будет осуществляться именно на должность, соответствующую специальности юриста, из договора не следует. Обязан ли работодатель при трудоустройстве по окончании обучения учитывать специальность (юрист), полученную работником?

Ответ: Как следует из судебной практики, возлагая на себя обязательство оплачивать учебу истца по юридической специальности, а по окончании учебного заведения гарантируя трудоустройство на срок не менее пяти лет, работодатель гарантировал трудоустройство работника в соответствии с полученным им образованием по юридической специальности. Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель при трудоустройстве по окончании обучения обязан учитывать специальность (юрист), полученную работником.

Обоснование: На основании ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен в том числе содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Таким образом, законодательство РФ предусматривает необходимость указания в договоре на обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Необходимость указания в договоре обязанности работодателя трудоустроить работника в соответствии с вновь полученной специальностью законодательством не предусмотрена.

Однако необходимо также учитывать, что согласно ч. 2 ст. 199 ТК РФ ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ч. 1 ст. 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Если правила, содержащиеся в ч. 1 данной статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон (ч. 2 ст. 431 ГК РФ).

Московский областной суд в Определении от 25.08.2011 по делу N 33-19158 при аналогичных обстоятельствах отметил: из буквального толкования условий договора следует, что, возлагая на себя обязательство оплачивать учебу истца по юридической специальности, а по окончании учебного заведения гарантируя трудоустройство (а не сохранение трудовых отношений на прежних условиях) на срок не менее пяти лет, работодатель гарантировал трудоустройство работника в соответствии с полученным им образованием по юридической специальности.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

28.08.2012