Работник выполняет трудовые обязанности, работая на дому. Между организацией-работодателем и работником заключен трудовой договор с указанием на надомный характер работы. Вправе ли организация в связи с появлением у нее офисного помещения и возможности разместить рабочее место указанного работника в этом помещении принять в одностороннем порядке решение об изменении места работы работника и обязать его выполнять работу в офисе?

Ответ: Организация не вправе принимать в одностороннем порядке решение об изменении места работы надомника и обязывать его выполнять работу в офисе, так как надомная работа - это не место работы, а характер труда. В подобной ситуации работодатель, в случае согласия работника, вправе заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет указано на изменение характера работы и, соответственно, места работы.

Обоснование: На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Московский городской суд в Определении от 08.12.2010 по делу N 33-36573 отметил: из положений действующего трудового законодательства следует, что надомная работа - это не место работы, а характер труда. Следовательно, приказ об изменении места работы надомника противоречит трудовому законодательству.

Учитывая изложенное, организация не вправе принимать в одностороннем порядке решение об изменении места работы надомника и обязывать работника выполнять работу в офисе, так как надомная работа - это не место работы, а характер труда.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

27.08.2012