Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до истечения двухнедельного срока работник и работодатель договорились об увольнении работника по соглашению сторон (с выплатой работнику определенной суммы в соответствии с коллективным договором). Правомерно ли увольнение работника по соглашению сторон, если ранее работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и нужно ли ему отзывать заявление об увольнении?

Ответ: Увольнение по соглашению сторон работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но до истечения двухнедельного срока пришел к соглашению с работодателем об увольнении по соглашению сторон, правомерно. Если соглашение о прекращении трудового договора предусматривает дату прекращения трудового договора ранее даты увольнения по инициативе работника, то работнику не нужно отзывать заявление об увольнении по собственному желанию. Если соглашение о прекращении трудового договора предусматривает дату прекращения трудового договора позже даты увольнения по инициативе работника, то рекомендуемым (но не обязательным) является отзыв заявления об увольнении по инициативе работника.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В указанной норме подразумевается, что работник и работодатель вправе договориться о том, что срок предупреждения об увольнении будет составлять менее двух недель. В этом случае трудовой договор расторгается по инициативе работника. Данный вывод подтверждается пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

До момента прекращения трудового договора по инициативе работника трудовые отношения между работодателем и работником сохраняются. Абзацем 3 п. 33 данного Постановления разъяснено, что трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

По этой причине возможно увольнение работника по другим основаниям, в том числе по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), до момента увольнения по инициативе работника.

Основанием для расторжения трудового договора в данном случае будет соглашение сторон трудового договора, а не инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

Приказ об увольнении выносится с формулировкой основания увольнения: "Соглашение сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Соглашение о прекращении трудового договора может предусматривать как дату прекращения трудового договора ранее даты увольнения по инициативе работника, так и дату увольнения после даты увольнения по инициативе работника.

Если соглашение о прекращении трудового договора предусматривает дату прекращения трудового договора ранее даты увольнения по инициативе работника, то работнику не нужно отзывать заявление об увольнении по собственному желанию. На момент, когда у работодателя возникнет обязанность уволить работника по его инициативе, работник уже будет уволен по соглашению сторон.

Работодатель и работник могут прийти к соглашению об увольнении и договориться о дате увольнения после даты, которая определена в заявлении об увольнении по инициативе работника.

Вопрос о необходимости отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию может быть решен двояко.

Во-первых, работник может не отзывать заявление об увольнении. В этом случае согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении. Кроме того, по нашему мнению, заключение соглашения об увольнении может быть расценено как отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку ст. 80 ТК РФ не установлены требования к форме и содержанию отзыва заявления об увольнении. Во-вторых, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Данный вариант является рекомендуемым, поскольку устраняет правовую неопределенность касательно даты увольнения.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.08.2012