В организацию с 1 июля принят на работу работник-инвалид. Через два месяца с момента трудоустройства он представил больничный лист. Должна ли организация выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Поэтому если в организацию с 1 июля принят на работу работник-инвалид, а через два месяца с момента трудоустройства он представил больничный лист, то при назначении пособия по временной нетрудоспособности данному работнику целесообразно попросить его представить справку с предыдущего места работы о том, за сколько дней в текущем календарном году ему уже было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду может быть выплачено только за определенный срок временной нетрудоспособности в календарном году. При этом не имеет значения, что в течение года он устраивается на работу к другому работодателю. Количество дней временной нетрудоспособности работника-инвалида, за которое новый работодатель должен выплатить ему пособие, зависит от того, использовал данный работник четырех - или пятимесячный период у предыдущего работодателя или нет.

Следует отметить, что законодательством не урегулирован вопрос, как работодатель, который в течение года принимает на работу работника-инвалида, должен узнать, сколько дней с начала года тот уже находился на больничном.

В свою очередь, в п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, установлено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить справку с предыдущего места работы о том, за сколько дней в текущем календарном году ему уже было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Ведь может случиться так, что к моменту трудоустройства в организацию работник-инвалид уже использовал четырех - или пятимесячный лимит. Если это так, то до конца года новый работодатель пособие по временной нетрудоспособности такому работнику не назначает и не выплачивает.

Необходимо учитывать, что если за счет средств ФСС РФ организация выплатит пособие за дни болезни сверх лимита, то эти расходы Фонд социального страхования РФ к зачету не примет (ч. 4, 5 ст. 4.7 Закона N 255-ФЗ). Кроме того, данная сумма подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.06.2014