Обязан ли работодатель выдать направление на медицинский осмотр, к прохождению которого обязывает ст. 324 ТК РФ, или работник самостоятельно проходит медосмотр перед трудоустройством и представляет работодателю медицинское заключение вместе с документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ?

Ответ: Работодатель обязан перед трудоустройством выдать работнику направление на медицинский осмотр, к прохождению которого обязывает ст. 324 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: До заключения трудового договора кандидат, привлекаемый на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, должен иметь медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ). Медицинское заключение выдается в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.

Так, Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. К ним отнесены работы, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.4 данного Перечня).

В соответствии с Приложением N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н установлен иной Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок N 302н).

В п. 7 Порядка N 302н указано, что для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление. В направлении им, в частности, указываются вид медицинского осмотра (предварительный), наименование структурного подразделения, в котором будет работать соискатель, наименование должности (профессии) или вида работы, вредные и (или) опасные производственные факторы.

Работодатель при этом должен вести учет выданных направлений (п. 8 Порядка N 302н).

Помимо направления будущий работник предъявляет в медицинскую организацию (п. 9 Порядка N 302н) паспорт (документ, его заменяющий), паспорт здоровья работника (при наличии), решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

После проведения осмотра медицинская организация оформляет заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. В заключении указываются дата его выдачи, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы, наименование вредного производственного фактора (факторов) и (или) вида работы, результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены). Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых выдается соискателю сразу после завершения осмотра, второй - приобщается к его медицинской карте (п. п. 12 - 14 Порядка N 302н).

Таким образом, учитывая вышеизложенное, работодатель обязан выдать направление на медицинский осмотр работнику перед трудоустройством, к прохождению которого обязывает ст. 324 ТК РФ.

Л. В.Попова

АКГ "Панацея ПРОФ"

24.08.2012