В коллективном договоре есть условие о том, что в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предлагать вакансии не только в данной местности, но и имеющиеся вакансии в других местностях. Обязан ли работодатель в связи с этим условием предложить вакансии в других местностях увольняющемуся работнику - иностранному гражданину, если у него есть разрешение на работу только в одной местности?

Ответ: При наличии в коллективном договоре условия о том, что в случае увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан предлагать вакансии не только в данной местности, но и имеющиеся вакансии в других местностях, работодатель должен предложить имеющиеся у него вакансии в других местностях увольняющемуся работнику - иностранному гражданину независимо от наличия у него разрешения на работу только в одной местности.

Обоснование: Данная ситуация является спорной, так как на основании п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Таким образом, работодатель не может предложить работнику вакансии в другой местности, а работник не может на них согласиться.

Однако согласно ст. ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с Определениями Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6 и Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17293 в случае неисполнения работодателем данной обязанности работник будет восстановлен на работе по решению суда.

Таким образом, с нашей точки зрения, чтобы исполнить свою обязанность согласно коллективному договору, работодатель должен предложить имеющиеся у него вакансии в других местностях увольняющемуся работнику - иностранному гражданину.

Однако при получении уведомления от работодателя со списком вакансий в другой местности работник - иностранный гражданин должен написать на уведомлении о своем отказе от предлагаемых должностей: "В связи с отсутствием разрешения на работу в данной местности".

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

24.08.2012