В конце года планируется ликвидировать организацию. Какие выплаты необходимо будет произвести работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации?

Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику необходимо произвести полный расчет по заработной плате, произвести расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. В случае ликвидации работодатель обязан предупредить персонально каждого работника организации о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику необходимо:

- произвести полный расчет по заработной плате;

- произвести расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск изложен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия в размере среднего месячного заработка).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.08.2012