Вправе ли работник самостоятельно, без вызова из отпуска от работодателя, прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и приступить к работе?

Ответ: Работник не вправе самостоятельно, без вызова и согласия работодателя, прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и приступить к работе.

Обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из содержания ст. 107 ТК РФ следует, что отпуска являются одним из видов отдыха.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частями 1 и 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Частью 2 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Необходимо отметить, что данная норма права предусматривает лишь возможность работодателя отозвать работника из ежегодного отпуска и только с письменного согласия работника.

Положений же, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит.

Из изложенного можно сделать вывод, что работник не вправе самостоятельно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.

При необходимости досрочного выхода из отпуска работнику следует согласовать свои действия с работодателем.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

24.08.2012