Работник восстановлен на работе по решению суда и в первый день работы после восстановления уволился по собственному желанию. За какой период работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск? Входит ли в этот период день увольнения по собственному желанию?

Ответ: Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе, совпадающий с днем увольнения работника по собственному желанию. День увольнения по собственному желанию является рабочим днем, поэтому входит в период времени, за который выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ разъяснено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Абзацем 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Таким образом, за период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе включительно работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

День восстановления на работе, который одновременно является днем увольнения по условиям вопроса, входит в период времени, за который должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, по следующим причинам.

Из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемой ситуации работник восстановлен на работе и уволен по собственному желанию в день восстановления на работе. Поскольку работник в день отмены приказа об увольнении фактически находится на работе (на территории работодателя), с учетом ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ данный день является для работника рабочим днем.

Это связано с тем, что согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

В свою очередь, в силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из совокупности данных норм следует, что время, в течение которого работник находится на территории работодателя для оформления восстановления на работе и последующего увольнения, является рабочим временем, даже если работник фактически не исполнял трудовую функцию. Это связано с тем, что данный период времени работник не может использовать по своему усмотрению. Работодатель имеет возможность привлечь работника к исполнению трудовой функции в течение рабочего дня.

Кроме того, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусмотрено, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В связи с тем что день увольнения является для работника рабочим днем, данный день учитывается при исчислении срока, за который работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

24.08.2012