Допускается ли перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по инициативе работника?

Ответ: Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по инициативе работника допустим при условии соблюдения требований ч. 3 и 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Также если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 этой же статьи).

Эта норма предусматривает случаи, когда работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника.

Однако при этом закон не исключает возможности переноса отпуска по заявлению работника; в этом заключается сочетание государственного и договорного регулирования отношений работодателя и работника, являющееся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Поэтому в локальных актах организации целесообразно предусмотреть возможность таких переносов, как и основания и порядок изменения графика отпусков.

В случае когда инициатива перенесения отпуска исходит от работодателя, закон определяет срок, на который может быть перенесен ежегодный отпуск, следующим образом.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В то же время ТК РФ не отрицает возможность переноса ежегодного основного оплачиваемого на следующий рабочий год по инициативе работника. Однако ТК РФ не содержит сроков, на которые возможно перенесение ежегодного отпуска по инициативе работника. Несмотря на то что, перенося ежегодный основной оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год по инициативе работника, работодатель фактически идет навстречу работнику, полагаем, что работодателю с целью избежания возможных споров с контролирующими органами следует и в данном случае руководствоваться ч. 3 ст. 124 ТК РФ.

Кроме того, необходимо учитывать установленный в ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год по инициативе работника допустим при условии соблюдения требований ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.08.2012