В трудовой книжке работника указано, что он уволен в порядке перевода в данную организацию. Однако никакого предложения о переводе данному работнику не делалось. Надо ли указывать в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке работника, что он принят в порядке перевода?

Ответ: Запись в трудовой книжке об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю при отсутствии предложения данному работнику о таком переводе (и, соответственно, согласия на него) неправомерна. Поскольку в этой ситуации фактически не состоялся перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, полагаем неправомерным также отражать в приказе о приеме на работу условие о приеме работника в порядке перевода и вносить в его трудовую книжку запись о приеме на работу в порядке перевода.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.

Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Также в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ работнику, приглашенному в порядке перевода, не устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Поскольку процедура таких переводов законодательно не установлена, ее целесообразно закрепить в локальных нормативных актах организации, например, правилах внутреннего трудового распорядка.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон - работника, а также прежнего и будущего работодателей.

Практикой выработано несколько путей такого согласования, в частности, оно может происходить:

- в форме адресованного работнику письменного приглашения будущего работодателя, на котором в письменной же форме выражают свое согласие на перевод работник и его работодатель;

- в виде письменной просьбы будущего работодателя, адресованной прежнему работодателю, о даче согласия на перевод определенного работника; на таком письме в письменной форме дают согласие на перевод работник и работодатель, у которого он работает.

Если перевод к другому работодателю согласован всеми заинтересованными сторонами, то трудовой договор работника с прежним работодателем расторгается.

Во всех случаях перевод на постоянную работу к другому работодателю оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении)", которую следует использовать в этом случае.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, сведения об увольнении работника (прекращении трудового договора) в связи с переводом на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку, при этом необходимо указать порядок осуществления перевода - по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1). Полагаем также, что в этой записи должно содержаться наименование работодателя, к которому производится перевод работника (по аналогии здесь применяется п. 6.2 Инструкции о переходе работника на выборную работу (должность) к другому работодателю, согласно записи отражается наименование работодателя).

При этом согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 указанных выше Правил).

Таким образом, в вынесенной в вопрос ситуации перевода де-юре не было: договоренности всех трех сторон этого отношения о переводе работника достигнуто не было, поскольку новый работодатель не выдвигал инициативу о постоянном переводе этого работника от прежнего работодателя, а процедура согласования вовсе не осуществлялась.

Полагаем, что в этом случае будет неправомерно отражать в приказе о приеме на работу условие о приеме в порядке перевода, как и вносить в трудовую книжку запись о приеме работника на работу в порядке перевода.

Более того, сама запись в трудовой книжке об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю при отсутствии предложения работнику о таком переводе (и, соответственно, согласия на него) неправомерна.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.08.2012