Работница представила работодателю больничный лист по беременности и родам. В организации она работает и как основной работник, и как внутренний совместитель. Имеет ли она право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой соответствующих пособий по двум должностям?

Ответ: Работодатель обязан предоставить внутреннему совместителю отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет; выплатить пособие по беременности и родам на основании представленного листка нетрудоспособности и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на основании письменного заявления работницы, а также ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. (до достижения ребенком возраста трех лет). При этом при исчислении пособий следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.

Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство, имеющее место в одной с основной работой организации, является внутренним, в отличие от внешнего совместительства, когда основное место работы находится в другой организации.

Из положений ст. 282 ТК РФ следует, что внутреннее совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора о дополнительной работе наряду с трудовым договором по основной профессии (должности) работника.

По общему правилу, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. Однако относительно отдельных льгот и гарантий права совместителей законодательно ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе.

Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право как на отпуск по беременности и родам, так и на оформление отпуска по уходу за ребенком (ст. ст. 255, 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например, до полутора или до трех лет. Соответственно, работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, как правило, по истечении отпуска по беременности и родам.

Оформляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет отдельно по каждой должности (профессии), поскольку работник занимает две должности и имеет два табельных номера. Чтобы не издавать два приказа, целесообразно использовать унифицированную форму приказа об отпуске N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), применяемую при оформлении отпуска двум и более работникам.

Вопросы назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования регулируют Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375)), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок и условия)).

Пособие по беременности и родам такой работнице рассчитывается в порядке, предусмотренном ст. ст. 13, 14 Закона N 255-ФЗ и конкретизированном п. 2 Положения N 375: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

То есть при расчете пособия выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, следует учитывать в общей сумме заработной платы работника вместе с заработной платой по основной работе.

Так, согласно позиции ФСС РФ, представленной в Письмах от 23.01.2006 N 02-18/07-541 и от 17.02.2004 N 02-18/07-1034, при исчислении пособий по беременности и родам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.

Следует также отметить отсутствие возможности назначения внутренним совместителям пособия по беременности и родам по каждой занимаемой должности. Поэтому на средний заработок, из которого исчисляется пособие, будет распространяться ограничение максимального размера в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ст. 14 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер этого пособия определяется в соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ; для матерей, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, он будет составлять 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Для внутреннего совместителя это, соответственно, средний заработок, исчисленный в общей сумме заработной платы работника вместе с заработной платой по основной работе.

При этом минимальный размер пособия не может быть менее 1500 руб. по уходу за первым и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. На средний заработок, из которого исчисляется пособие, также распространяется ограничение максимального размера согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы работника (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения пособия работник должен подать заявление и необходимые документы (п. 5 Порядка и условий). Как правило, просьба об этом содержится в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Помимо этого, Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (с последующими изменениями) предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Эта выплата осуществляется за счет средств, направляемых организацией на оплату труда работников. Для ее оформления работница должна написать соответствующее заявление работодателю.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

24.08.2012