Организация на УСН применяет льготный тариф для страховых взносов по коду ОКВЭД, с 2012 г. в ПФР он составляет 20%. Кроме того, в организации работают два инвалида. Обязательно ли отражать начисленную им оплату труда как заработную плату в пользу работников-инвалидов или можно начислить взносы так же, как остальным работникам, - по льготному тарифу?

Ответ: Если организация имеет право на применение пониженных тарифов страховых взносов по нескольким основаниям, то она вправе начислять страховые взносы по более выгодным для нее тарифам. Следовательно, применяющая УСН организация, основным видом деятельности которой является деятельность, подпадающая под действие п. 8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), начисляет страховые взносы только в ПФР по тарифу 20% на выплаты, производимые в пользу всех работников, в том числе являющихся инвалидами I, II и III групп.

Обоснование: Предоставление определенным категориям плательщиков страховых взносов права применять пониженные тарифы страховых взносов является разновидностью льгот, целью которых является создание наиболее благоприятных условий для организаций, которые ведут деятельность или совершают действия, признаваемые приоритетными, с точки зрения государственных интересов.

В частности, установление пониженных тарифов страховых взносов в отношении выплат в пользу лиц, являющихся инвалидами I, II или III группы, имеет целью стимулировать работодателей к предоставлению рабочих мест именно инвалидам - лицам, относящимся к менее защищенным категориям граждан: при прочих равных условиях работник-инвалид оказывается для организации более выгодным. Очевидно, что рассматриваемая льгота полностью утрачивает свой смысл в случае, когда применяющая УСН организация, основной вид деятельности которой упомянут в п. 8 ч. 1 ст. 58 Закона N 212-ФЗ, применяет более низкие тарифы при начислении страховых взносов на выплаты, производимые в пользу всех своих работников.

Поскольку применение любых льгот, в том числе в виде пониженных тарифов страховых взносов, является правом, а не обязанностью плательщика страховых взносов, организация выбирает наиболее выгодный для нее вариант.

Аналогичный вывод можно сделать из разъяснений, приведенных в Письме Минздравсоцразвития России от 18.03.2011 N 871-19.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

23.08.2012