Работник уволен в 2009 г. В 2011 г. решением суда от 17.06.2011 увольнение работника было признано незаконным и организацию обязали выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул в размере 700 тыс. руб. следующим образом: 150 тыс. руб. - до 30.11.2011, 50 тыс. руб. - до 31.12.2011, 50 тыс. руб. - до 31.01.2012 и далее по 50 тыс. руб. ежемесячно до 31.10.2012

На какую дату организация обязана начислить компенсацию за вынужденный прогул уволенному работнику и соответственно начислить и уплатить страховые взносы?

Ответ: Организация обязана произвести начисление и выплату компенсации (или соответствующей части) за время вынужденного прогула незаконно уволенного работника не позднее даты, предшествующей дате, указанной в решении суда в качестве предельного срока.

Начисленные на выплаты за время вынужденного прогула страховые взносы должны быть перечислены во внебюджетные фонды:

- не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж, - для взносов на обязательное пенсионное, обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

- в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, - для взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснование: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность возникает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника (ст. 234 Трудового кодекса РФ).

В рассматриваемом случае в решении суда о восстановлении работника на работе указаны общий размер, порядок и предельные сроки осуществления выплат за время вынужденного прогула. По общим правилам если выплата должна быть произведена, например, до 31.01.2012, то дата начисления и фактической выплаты может быть любой, но не позднее 30.01.2012.

Несмотря на то что выплаты, производимые за время вынужденного прогула, часто называют компенсациями, они не соответствуют определению, данному в ст. 164 ТК РФ, согласно которому компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Очевидно, что в период вынужденного прогула работник не исполняет трудовые обязанности и не несет связанных с указанными обязанностями затрат. Целью выплат за время вынужденного прогула является возмещение работнику заработной платы, не полученной им в связи с лишением его возможности трудиться вследствие незаконного увольнения. Данные выплаты относятся к числу гарантий и не подпадают под действие пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Кроме того, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). При этом сделанная ранее в трудовой книжке работника запись об увольнении признается недействительной в порядке, установленном п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Таким образом, весь период вынужденного прогула становится в соответствии с исправленными записями в трудовой книжке периодом, в течение которого работник состоит в трудовых отношениях с организацией (т. е. периодом, изначально подлежащим включению в страховой стаж, необходимый для начисления трудовой пенсии). Однако периоды работы и (или) иной деятельности включаются в страховой стаж только при условии, если за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Поэтому для полного восстановления страхового стажа работника необходимо, чтобы на выплаты в размере среднего заработка, производимые за время вынужденного прогула, были начислены страховые взносы.

В соответствии со ст. 11 Закона N 212-ФЗ дата осуществления выплат и иных вознаграждений организацией-работодателем определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения). Следовательно, начисление страховых взносов должно производиться на дату начисления выплат за время вынужденного прогула.

При этом уплата начисленных страховых взносов производится ежемесячно (то есть один раз в месяц) общей суммой не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (ч. 4 и 5 ст. 15 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, начисленные на выплату, произведенную, например, не позднее 30.01.2012, страховые взносы должны быть перечислены во внебюджетные фонды не позднее 15.02.2012.

Кроме того, на выплаты за время вынужденного прогула начисляются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем-работодателем ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

23.08.2012