Работник организации осуществляет свою трудовую деятельность в сменном режиме. Должность указанного работника подлежит сокращению. В уведомлении об увольнении в связи с сокращением штата была указана дата увольнения - 01.06.2012. Вместе с тем последняя рабочая смена работника начиналась в 22.00 31.05.2012 и заканчивалась в 06.00 01.06.2012. Работник в 00.00 01.06.2012 покинул рабочее место и территорию работодателя. Являются ли данные действия прогулом?

Ответ: В случае если работник осуществляет свою трудовую деятельность в сменном режиме и окончание смены приходится на день увольнения в связи с сокращением численности или штата, в 00.00 дня увольнения покинул рабочее место и время отсутствия на рабочем месте составило более 4 часов, то согласно нормам Трудового кодекса РФ такие действия являются прогулом.

Обоснование: Пунктом 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в случае сокращения численности или штата.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Следовательно, работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Частью 2 вышеназванной нормы права предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 3 ст. 84.1 ТК РФ определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Таким образом, последним рабочим днем работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением численности или штата, является 01.06.2012, то есть день, указанный в качестве дня увольнения.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 ст. 96 ТК РФ определено, что ночное время - время с 22.00 до 06.00.

Из содержания ст. 107 ТК РФ следует, что видом времени отдыха среди прочего является ежедневный (междусменный) отдых.

Следовательно, дневное время после окончания ночной смены является для работников временем отдыха.

Из изложенного следует, что день увольнения в связи с сокращением численности или штата является для работника рабочим, а в случае если окончание смены приходится на день увольнения, последний рабочий день работника истекает одновременно с окончанием смены.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

23.08.2012