Работник направляется работодателем на прохождение программы MBA для получения дополнительной квалификации. Является ли подготовка MBA профессиональной переподготовкой или же признается повышением квалификации?

Ответ: Получение дополнительной квалификации по степени MBA является профессиональной переподготовкой работника.

Обоснование: Статья 196 Трудового кодекса РФ определяет права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. При этом в ст. 197 ТК РФ указано, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Исходя из этого можно сделать вывод, что подготовка и переподготовка кадров включают и понятие "повышение квалификации". Таким образом, подготовка и переподготовка кадров включают несколько видов обучения работников:

- профессиональную подготовку новых работников;

- профессиональную переподготовку;

- повышение квалификации.

Указанные виды обучения имеют между собой существенные различия.

Повышение квалификации направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610). Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг.

Статьей 197 ТК РФ закреплено, что право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Таким образом, при направлении работника на повышение квалификации работодатель заключает с работником договор о прохождении обучения, иными словами - ученический договор. Здесь также необходимо понимать, что данный вид договора не является обязательным для оформления, однако на практике является очень важным документом, в который включаются все права и обязанности сторон как при прохождении обучения, так и после его окончания. Ученический договор обезопасит работника и работодателя от возможного возникновения в дальнейшем споров, например, по возмещению средств, затраченных на обучение, в случае увольнения работника сразу после окончания обучения.

Профессиональная переподготовка является одним из видов дополнительного профессионального образования, направленного на получение дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере (Приказ Росстата от 28.06.2011 N 295 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой в сфере образования").

В соответствии с Государственными требованиями к подготовке менеджеров высшей квалификации по программам "Мастер делового администрирования", утвержденными Минобразования России 09.11.1999 (далее - Требования), профессиональная переподготовка по программе "Мастер делового администрирования/Master of Business Administration, MBA" является дополнительным профессиональным образованием, соответствующим профессиональной переподготовке высшего уровня и дающим квалификацию "Мастер делового администрирования", которая дает право на осуществление нового вида профессиональной деятельности и занятие управленческих должностей высшего и среднего звена на предприятиях и в организациях, осуществляющих хозяйственную деятельность в условиях рынка.

Таким образом, в указанном случае прохождение работником программы MBA признается профессиональной переподготовкой и при направлении работника на данный вид обучения работодатель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставить гарантии, установленные трудовым законодательством и внутренними локально-нормативными актами организации (ст. 196 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что, если работник уже имеет образование по специальности "менеджер", подготовка MBA также будет являться для него профессиональной переподготовкой, так как программа MBA является дополнительной (к высшему) образованию с присвоением дополнительной квалификации и проводится как профессиональная переподготовка специалистов (п. п. 1.1, 1.2 Требований).

При направлении работника на профессиональную переподготовку работодатель вправе заключить с работником ученический договор на прохождение обучения, в который, помимо порядка оплаты обучения и возмещения работником затрат, связанных с обучением (ст. 199 ТК РФ), также может быть включена обязанность ученика отработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре, по полученной профессии.

Также согласно ст. 204 ТК РФ за время ученичества работнику должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором. При этом размер стипендии не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда, установленного в том субъекте РФ, где осуществляет трудовую деятельность работник. Если это г. Москва, то в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30.11.2011 минимальный размер заработной платы с 1 января 2012 г. составляет 11 300 руб., а с 1 июля 2012 г. - 11 700 руб.

А. В.Брандукова

ООО "Центр Абонентского Обслуживания"

22.08.2012