Между организацией-работодателем и гражданином заключен ученический договор сроком на один год, на основании которого гражданин получает стипендию. Договором в том числе предусмотрена возможность досрочного его расторжения в одностороннем порядке в случае нарушения стороной условий договора. Вправе ли работодатель, считая, что гражданин прошел обучение досрочно и готов к осуществлению трудовой деятельности, заключить трудовой договор, расторгнуть ученический договор и, соответственно, прекратить выплату стипендии?

Ответ: По нашему мнению, работодатель, считая, что гражданин прошел обучение досрочно и готов к осуществлению трудовой деятельности, вправе расторгнуть ученический договор и прекратить выплату стипендии только в случае, если подобное основание для досрочного расторжения договора предусмотрено самим договором, либо по соглашению сторон. Однако имеется судебная практика, согласно которой заключение трудового договора прекращает договор ученичества досрочно.

Обоснование: Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор может содержать условия, определенные соглашением сторон.

При этом ученический договор обязательно должен содержать указание на срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Как следует из ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Кроме того, необходимо учитывать, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

По нашему мнению, работодатель, считая, что гражданин прошел обучение досрочно и готов к осуществлению трудовой деятельности, вправе расторгнуть ученический договор и прекратить выплату стипендии только в случае, если подобное основание для досрочного расторжения договора предусмотрено самим договором, либо по соглашению сторон.

В ином случае односторонние действия работодателя по расторжению договора будут являться незаконными, так как мнение работодателя о том, что гражданин досрочно овладел навыками трудовой деятельности, может не совпадать с мнением гражданина, а само по себе досрочное овладение навыками не может помешать работодателю заключить трудовой договор, не расторгая ученический договор. Следовательно, считаем, что в этом случае необходимо волеизъявление обеих сторон на прекращение ученического договора.

Однако отметим, что в судебной практике высказывается и иное мнение.

К примеру, из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2012 N 44г-27/12 следует, что, так как до окончания срока действия ученического договора с гражданином был заключен трудовой договор, соответственно, стороны пришли к соглашению о досрочном окончании обучения и правоотношения по ученическому договору были прекращены.

Учитывая изложенное, вывод о том, что при заключении трудового договора с учеником работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор, если возможность подобного расторжения не предусмотрена самим ученическим договором либо соглашением сторон, возможно, придется отстаивать в суде.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

22.08.2012