Организация, располагающаяся в г. Москве, планирует принять на работу гражданина РФ, зарегистрированного в другом регионе. Офиса, представительства, филиала там нет

1. Как следует оформить трудовые отношения с данным работником?

2. Что следует указать в пункте трудового договора, содержащем сведения о месте работы работника?

Ответ: 1. Возможным вариантом трудоустройства работника, зарегистрированного в ином, нежели организация, регионе, будет его оформление на работу в качестве надомника. В то же время с работником можно заключить договор гражданско-правового характера. Но тогда отношения субъектов труда будут регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством и работник будет не вправе рассчитывать на гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2. В пункте трудового договора, содержащем сведения о месте работы, следует прописать следующую формулировку: "Местом работы является место проживания работника по адресу: __".

Обоснование: В соответствии со ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленным признается подразделение, которое располагается на другой территории, нежели сама организация, и имеет оборудованные стационарные рабочие места. В свою очередь, ст. 209 ТК РФ определяет рабочее место как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Такое место будет считаться стационарным, если оно создается на срок более месяца.

Поскольку надомник работает у себя дома, то место работы нельзя признать обособленным структурным подразделением.

Условия, которые необходимо включить в трудовой договор, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

- место работы (в данном случае должен указываться адрес проживания работника);

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);

- дата начала работы и прочее.

Когда трудовой договор подписан, руководитель издает приказ (форма N Т-1), с которым надомник должен ознакомиться под роспись. Приказ о приеме на работу надомника заполняется по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного работника. Только в строке "Условия приема на работу, характер работы" нужно сделать отметку "Работа на дому".

Надомник, подписавший трудовой договор, имеет право на те же гарантии, что и обычный работник. В отношении надомников в части предоставления им гарантий и компенсаций ТК РФ не установлено каких-либо исключений. Согласно ст. 310 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются и на них.

В то же время в отличие от трудового договора с надомником гражданско-правовой договор сможет предоставить больше независимости сторонам отношений, учитывая дистанционный характер работы. Согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ под гражданско-правовым договором подразумевается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия по выполнению работ, оказанию услуг в рамках этих договоров определяются сторонами самостоятельно.

А. М.Резниченко

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.08.2012