Работник-инвалид, не подтвердивший в очередном году инвалидность, не использовал в двух предыдущих годах очередной отпуск, включая полагающиеся инвалидам дополнительные дни отпуска. Обязана ли организация предоставить неиспользованные дополнительные дни отпуска работнику, если в настоящее время он уже не является инвалидом?

Ответ: Организация обязана предоставить работнику очередной отпуск, включая полагающиеся инвалидам дополнительные дни отпуска, за то время, когда его инвалидность была подтверждена, даже в том случае, если в настоящее время он уже не является инвалидом.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К иным федеральным законам в данном случае относится Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в ст. 23 которого установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Следует понимать, что отпуск предоставляется не за календарный год, к расчету отпуска принимается рабочий период (стаж работы), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (например, с 25.08.2013 по 24.08.2014).

Соответственно, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска (дни к отпуску) работающему инвалиду, имеющему право на дополнительные дни к ежегодному отпуску, за конкретный рабочий период.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается, однако за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Статья 125 ТК РФ позволяет разделить отпуск на части, но так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Например, если инвалидность была подтверждена в период с 11.05.2012 по 10.05.2013 и за этот период работнику не был предоставлен отпуск в количестве 30 дней, то не использованные за этот рабочий период обязательные дни должны быть предоставлены (пропорционально отработанному времени) независимо от времени предоставления.

Таким образом, организация обязана предоставить работнику-инвалиду неиспользованный очередной отпуск, включая дополнительные дни, за то время, когда его инвалидность была подтверждена, даже в том случае, если в настоящее время он уже не является инвалидом.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. При этом замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует отметить, что при увольнении работника, ранее являвшегося инвалидом, ему начисляется и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

И. А.Васильев

Государственная инспекция труда

в Челябинской обл.

22.04.2014