Работник просит предоставить ему два отпуска (без сохранения заработной платы и учебный), следующих друг за другом. Вправе ли работодатель оформить предоставление таких отпусков работнику одним приказом?

Ответ: Работодатель вправе оформить два разных по виду отпуска (без сохранения заработной платы и учебный), следующих друг за другом, одним приказом. При этом в установленном порядке необходимо внести дополнения в приказ о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также в силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.

Отметим, что согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Исходя из ст. 120 ТК РФ и унифицированной формы N Т-6, можно сделать вывод: чтобы оформить приказ о предоставлении отпуска работнику, без внесения в него изменений, необходимо наличие следующих условий:

- один из предоставляемых отпусков является ежегодным основным оплачиваемым;

- работнику предоставляется не более двух отпусков, следующих друг за другом без перерыва.

Если предоставляются два отпуска подряд, ни один из которых не является ежегодным основным оплачиваемым (например, отпуск за свой счет вместе с учебным отпуском), или три и более отпуска подряд (например, ежегодный основной оплачиваемый + ежегодный дополнительный оплачиваемый + учебный отпуск), то организации нужно либо оформить каждый из отпусков отдельным приказом, либо внести в унифицированную форму N Т-6 необходимые дополнительные реквизиты (графы).

При этом такие изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20).

Е. В.Мельникова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.08.2012