Менеджер по персоналу, по совмещению выполнявшая обязанности офис-менеджера, уходит в отпуск по беременности и родам. Можно ли принять на период ее отпуска на должность офис-менеджера работника по срочному трудовому договору?

Ответ: Работодатель вправе при уходе в отпуск по беременности и родам работницы, выполнявшей обязанности менеджера по персоналу, а по совмещению - офис-менеджера, принять на период ее отпуска на должность офис-менеджера работника по срочному трудовому договору.

Обоснование: В силу абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы.

Статьей 255 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Срок выполнения работы по другой должности в порядке совмещения согласовывается работником и работодателем, при этом каждая из сторон вправе досрочно отказаться от совмещения, уведомив другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня.

Таким образом, за менеджером по персоналу, по совмещению выполнявшей обязанности офис-менеджера, при уходе в отпуск по беременности и родам сохраняется ее место работы, то есть работа менеджером по персоналу с совмещением обязанностей офис-менеджера.

Поскольку должность офис-менеджера на период отпуска по беременности и родам сохраняется за ушедшей в отпуск работницей, то в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на период ее отпуска на должность офис-менеджера может быть принят работник по срочному трудовому договору.

При этом сам факт выполнения работницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам, работы с совмещением двух должностей не лишает работодателя права заключить два отдельных срочных трудовых договора с двумя работниками на срок до выхода отсутствующего работника из отпуска по беременности и родам.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.08.2012