Как правильно оформить прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: При прекращении работы на условиях неполного рабочего времени в целях дальнейшего использования работником отпуска по уходу за ребенком оформляются следующие документы:

- работником подается заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени;

- между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени;

- работодателем издается приказ о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование: Из ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ следует, что работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком является правом женщины (иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком). Несмотря на то что ст. 256 ТК РФ не содержит буквального указания на право работника прервать работу на условиях неполного рабочего времени и продолжить нахождение в отпуске по уходу за ребенком, очевидно, что такое право у работника имеется.

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком производится на основании заявления работника. Согласно заявлению работника между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени.

На основании данного дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления работника работодателем издается приказ произвольной формы о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

20.08.2012