Работник организации причинил ущерб имуществу работодателя. Договор о полной материальной ответственности с ним не заключался (для этого нет оснований, предусмотренных законом), обстоятельства причинения ущерба, предусмотренные ст. 243 ТК РФ, отсутствуют, сумма ущерба, по данным бухгалтерского учета, кратно превышает размер среднего заработка работника

В ходе переговоров с работником он написал заявление об удержании из его заработной платы определенных сумм вплоть до возмещения причиненного работодателю ущерба в полном объеме, то есть готов нести полную материальную ответственность. Вправе ли работодатель в данной ситуации на основании заявления работника удерживать из его зарплаты суммы в погашение ущерба в полном объеме?

Ответ: Работодатель в ситуации, когда работник организации причинил ущерб имуществу работодателя, при этом договор о полной материальной ответственности с ним не заключался, но работник готов нести полную материальную ответственность, не вправе производить удержания из заработной платы работника денежных средств в возмещение ущерба в полном объеме, так как само по себе добровольное согласие на это работника не означает возникновения у него полной материальной ответственности перед работодателем при отсутствии на то законных оснований, предусмотренных ст. 243 Трудового кодекса РФ или иными федеральными законами.

В рассматриваемой ситуации работник может нести материальную ответственность лишь в пределах своего месячного заработка и работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. Следует учитывать, что перечень, установленный данной нормой, является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.

Такого основания, как добровольное согласие работника возместить суммы причиненного ущерба, ст. 243 ТК РФ, а равно иные федеральные законы не содержат. Кроме того, в силу ч. 2 ст. 9 и ч. 2 ст. 232 ТК РФ условия соглашения с работником о его повышенной материальной ответственности перед работодателем по сравнению с ТК РФ не подлежат применению. Роль такого соглашения в рассматриваемой ситуации выполняет заявление работника о добровольном возмещении ущерба в полном объеме. Таким образом, заявление работника о полном возмещении причиненного ущерба работодателю в размере, превышающем его среднемесячный заработок, не имеет правового значения и он имеет право отказаться от данного заявления в последующем (см., например, Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2006 года), утвержденный Постановлением Президиума Свердловского областного суда от 08.11.2006).

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Данное правило следует понимать как право работника выплатить работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. При этом общий размер возмещаемого ущерба (не превышающий среднемесячный заработок или полная материальная ответственность) не может быть установлен работодателем с нарушением указанных выше норм ТК РФ.

Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации не вправе производить удержания из заработной платы работника денежных средств в возмещение ущерба в полном объеме, так как само по себе добровольное согласие на это работника не означает возникновения у него полной материальной ответственности перед работодателем в отсутствие на то законных оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами.

Учитывая, что в рассматриваемой ситуации работник несет материальную ответственность лишь в пределах своего месячного заработка, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.08.2012