Работник написал работодателю предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вправе ли работодатель устно дать согласие на данное предложение?

Ответ: Работодатель вправе устно дать согласие на предложение работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как в законодательстве РФ форма такого соглашения не установлена.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс РФ в п. 1 ч. 1 ст. 77 одним из оснований расторжения трудового договора устанавливает соглашение сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Обязательным обстоятельством является обоюдное волеизъявление сторон трудового договора на расторжение трудового договора по соглашению сторон. При этом срок расторжения трудового договора устанавливается сторонами трудового договора (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

ТК РФ не содержит указания о форме заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон, также нет и регламентации о форме ответа на заявление или предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

При этом даже заключение письменного двухстороннего соглашения о расторжении трудового договора с указанием срока и других условий расторжения трудового договора не является обязательным, так как неоформление в письменном виде соглашения, подписанного сторонами, не свидетельствует о недостижении такого соглашения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 N 33-12215).

При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан оформить приказ в соответствии с п. 1.1 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Тем самым оформление работодателем приказа о расторжении трудового договора является волеизъявлением работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Таким образом, для расторжения трудового договора по соглашению сторон достаточно устного ответа работодателя на предложение работника о расторжении трудового договора.

С. А.Барановский

Автономная некоммерческая организация

дополнительного профессионального образования

"Северо-Западный Региональный

Центр Охраны Труда"

15.08.2012