Каким образом работодатель может отслеживать соблюдение режима рабочего времени надомного работника и как зафиксировать факт нарушения такого режима для привлечения его к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Законодательство не предоставляет работодателю возможности контроля за соблюдением надомником режима рабочего времени, в силу чего зафиксировать факт нарушения такого режима и привлечь надомника к дисциплинарной ответственности невозможно.

Обоснование: Особенности регулирования труда надомников установлены гл. 49 Трудового кодекса РФ и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение).

В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

При этом в соответствии с п. 16 Положения надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Кроме того, надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).

Проанализировав в совокупности вышеуказанные нормы, можно прийти к следующим обоснованным выводам:

1) надомники не должны соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации;

2) в то же время не существует такого правового понятия, как режим рабочего времени надомника, так как порядок и время выполнения работы определяются надомником самостоятельно и могут меняться по его усмотрению;

3) таким образом, законодательство не предоставляет работодателю возможности контроля за соблюдением надомником режима рабочего времени, в силу чего зафиксировать факт нарушения такого режима и привлечь надомника к дисциплинарной ответственности невозможно.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

15.08.2012