Постановлением мирового судьи о назначении административного наказания работник, занимающий должность водителя, лишен права управления транспортным средством на 6 месяцев. Постановление мирового судьи обжаловано. Когда работодатель должен уволить работника в связи с лишением работника специального права?

Ответ: Работник, занимающий должность водителя, должен быть уволен в связи с лишением специального права (права управления транспортным средством на 6 месяцев) после того, как будет вынесено решение судьи районного суда по жалобе на постановление мирового судьи, если постановление мирового судьи будет оставлено в силе.

Обоснование: В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 3.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ. Лишение специального права назначается судьей.

Лицо, которому назначено административное наказание в виде лишения права, считается лишенным права с момента вступления постановления о назначении административного наказания в законную силу.

Порядок вступления постановления по делу об административном правонарушении в законную силу установлен ст. 31.1 КоАП РФ.

В соответствии с указанной нормой в случае обжалования постановления о назначении административного наказания оно вступает в силу после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, если решение по жалобе не было обжаловано, а в случае вынесения решения по жалобе, которое не подлежит обжалованию, немедленно, если не отменяет вынесенное постановление.

Таким образом, работодателю в целях применения п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо отслеживать результаты обжалования постановления мирового судьи.

Пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" разъяснено следующее.

Если дело рассматривалось мировым судьей, то его постановление может быть обжаловано в порядке, установленном ст. ст. 30.2 - 30.8 КоАП РФ, только в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ).

Возможность обжалования в таком же порядке решения судьи районного суда ст. 30.9 КоАП РФ не предусматривает, в связи с чем оно вступает в законную силу немедленно после вынесения (п. 3 ст. 31.1 КоАП РФ).

Необходимо иметь в виду, что согласно п. 2 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ судья районного суда может изменить постановление мирового судьи и назначить наказание, не связанное с лишением специального права. В этом случае отпадут основания для увольнения в связи с утратой специального права.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2012