Должен ли работодатель до ухода работника в отпуск выплатить ему заработную плату за отработанный месяц, если еще не наступил срок выплаты, предусмотренный в трудовом договоре?

Ответ: Работодатель не обязан до ухода работника в отпуск выплатить ему заработную плату за отработанный месяц, если еще не наступил срок выплаты, предусмотренный в трудовом договоре. Работодатель может выплатить заработную плату по своей инициативе.

Обоснование: Периодичность и сроки выплаты заработной платы регулируются ч. 6 и 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 6 указанной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из указанных норм, вопросы выплаты заработной платы должны быть в обязательном порядке урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, в том числе установлены дни выплаты заработной платы с условием, что заработная плана будет выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Частью 9 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ оплатой отпуска является средний заработок работника за период отпуска.

Из вышеуказанных норм следует, что за три дня до начала отпуска работнику должен быть выплачен средний заработок за период отпуска, и не вытекает, что работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанный месяц.

В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, которые бы обязывали выплачивать работнику до начала отпуска заработную плату, срок выплаты которой приходится на период отпуска.

Часть 8 ст. 136 ТК РФ предусматривает перенос дня выплаты заработной платы исключительно при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является видом времени отдыха, отличным от выходных дней и нерабочих праздничных дней.

В то же время трудовое законодательство не запрещает работодателю по своей инициативе выплатить заработную плату ранее срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Также в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах может быть предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату до начала отпуска, поскольку установление такой обязанности не противоречит трудовому законодательству и не снижает уровень гарантий работника.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2012