Работник устроился на работу в организацию, однако, не проработав шести месяцев, уволился. При увольнении он потребовал от работодателя выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, на что работодатель ответил отказом, мотивировав отказ тем, что право на отпуск у данного работника не возникло

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Учитывая официальную позицию Роструда, судебную практику, отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему в организации менее 6 месяцев, следует признать неправомерным.

Обоснование: Работникам, согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ, возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

При увольнении работнику, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, из приведенных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом право на данный отпуск возникает у него по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом, если работник увольняется, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порядок предоставления очередных отпусков помимо ТК РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в соответствии с п. 28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения, получают пропорциональную компенсацию.

Кроме того, согласно официальной позиции Роструда, приведенной в Письме от 23.06.2006 N 944-6, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Работнику, проработавшему в организации менее 6 месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Данная позиция была поддержана судами. Так, Московский городской суд в Определении от 10.08.2011 N 33-22368 доводы представителя работодателя о том, что, поскольку стаж работы работника составлял 5 месяцев, а в трудовом договоре не было предусмотрено условие о предоставлении оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев, право на использование оплачиваемого отпуска, в силу ст. 122 ТК РФ, у работника не возникло, посчитал необоснованными и не принял во внимание, так как выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако работодателем данная обязанность исполнена не была.

Однако в Определении от 16.03.2012 N 33-8249 Московским городским судом данная позиция поддержана не была. Так, в Определении N 33-8249 было установлено, что, поскольку работник отработал у работодателя менее 6 месяцев, право на использование отпуска и получение компенсации за неиспользованный отпуск у него не возникло.

Таким образом, учитывая единичность противоположной судебной практики, официальная позиция Роструда, а также мнение, высказанное в предшествующей судебной практике, представляются нам более авторитетными.

Следовательно, работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, и при этом значения не имеет, получил ли он право на этот отпуск или нет.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.08.2012