Работником заключен трудовой договор с организацией, в соответствии с которым он принят на должность управляющего (руководителя) филиалом. Спустя некоторое время между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее срок трудового договора (три года). Правомерно ли заключение с управляющим филиалом такого дополнительного соглашения, а также расторжение заключенного трудового договора по истечении срока действия?

Ответ: В соответствии с действующим законодательством и существующей судебной практикой заключение с управляющим филиалом дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего срочность данного трудового договора, не соответствует требованиям законодательства. Поскольку филиал не является юридическим лицом, заключение трудового договора на определенный срок не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, следовательно, расторжение заключенного трудового договора по истечении срока действия является неправомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Также согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Как указано в ст. 55 Гражданского кодекса РФ, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Филиалы юридическими лицами не являются.

Следовательно, нормы гл. 43 ТК РФ не распространяются на руководителя филиала юридического лица.

Судебная практика в аналогичных ситуациях складывается следующая.

Согласно Определению Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 N 33-804/2012, руководствуясь положениями ст. 55 ГК РФ, гл. 43 ТК РФ, суд приходит к выводу, что, поскольку филиалы не являются юридическими лицами и заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует ТК РФ, расторжение заключенного с работником трудового договора по истечении срока действия является незаконным.

Таким образом, поскольку заключение с работником трудового договора на определенный срок не соответствует положениям ст. 59 ТК РФ, расторжение заключенного трудового договора по истечении срока действия на основании ст. 79 ТК РФ является незаконным.

А. В.Никерова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.08.2012