Локальным нормативным актом организации установлено, что при требовании работника о перечислении заработной платы на указанный им банковский счет работник должен представить документ, который бы подтверждал, что данный банковский счет открыт на его имя, для подтверждения того факта, что денежные средства не перечисляются стороннему лицу. Правомерно ли данное положение?

Ответ: Положение локального нормативного акта, устанавливающее, что при требовании работника о перечислении заработной платы на указанный им банковский счет работник должен представить документ, который бы подтверждал, что данный банковский счет открыт на его имя, является неправомерным и не подлежит применению.

Обоснование: В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Основываясь на нормах ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, в организации путем издания локальных нормативных актов регулируются определенные особенности осуществления трудовых отношений.

По смыслу приведенной нормы следует, что условия локальных нормативных актов не могут нарушать действующее законодательство.

Частью 3 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Таким образом, работник может требовать перечисления причитающейся ему заработной платы на указанный им счет.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы предписывали работодателям проверять, на чей счет осуществляется перечисление денежных средств и что этот счет должен быть открыт именно на имя работника.

Исходя из приведенного выше считаем, что работодатель не вправе требовать от работника подтверждения того факта, что счет, на который осуществляется перечисление денежных средств, принадлежит ему. Хотя трудовое законодательство и предписывает выплачивать заработную плату непосредственно работнику, работодатель не несет обязанности по проверке принадлежности банковского счета тому или иному лицу, кроме того, перечисление денежных средств осуществляется на тот счет, который указан самим работником.

По нашему мнению, положение локального нормативного акта, согласно которому при требовании работника о перечислении заработной платы на указанный им банковский счет работник должен представить документ, который бы подтверждал, что данный банковский счет открыт на его имя, для подтверждения того факта, что денежные средства не перечисляются стороннему лицу, является неправомерным как ухудшающее положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.08.2012