Иностранная организация осуществляет деятельность на территории РФ и имеет несколько филиалов. Работники всех филиалов выполняют равнозначную трудовую функцию. Правомерно ли установить локальным нормативным актом годовую премию только для работников одного филиала?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не устанавливает норм, из которых следует, что условия о премировании должны быть одинаковыми по организации в целом и в каждом филиале не может быть установлено своих условий премирования. По нашему мнению, локальным нормативным актом филиала может быть установлена годовая премия для работников данного филиала.

Обоснование: Нормами ч. 5 ст. 11 ТК РФ установлено, что на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Следовательно, на иностранную организацию, осуществляющую деятельность на территории РФ, распространяются нормы трудового законодательства РФ.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Соответственно, работодатель локальным нормативным актом может установить право работников на получение ежегодной премии.

В силу норм ч. 4 ст. 13 ТК РФ, принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Исходя из норм ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Следовательно, дискриминация в сфере труда является недопустимой.

Однако решение о выплате премии в любом случае находится в компетенции работодателя. ТК РФ не устанавливает норм, из которых следует, что условия о премировании должны быть одинаковыми по организации в целом и в каждом филиале не может быть установлено своих условий премирования.

По нашему мнению, локальным нормативным актом филиала может быть установлена годовая премия для работников данного филиала.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.08.2012