Работник отсутствовал на работе три дня, на четвертый день он вышел на работу. Должен ли работодатель допустить работника к работе до момента выяснения причин его отсутствия на работе (взятия письменных объяснений, поскольку получить объяснения сразу по приходу на работу нельзя, так как допуск работника на рабочее место осуществляется через охрану (которая будет проинструктирована руководителем, пропускать работника или нет), а объяснения согласно действующему в организации порядку может затребовать только руководитель организации, который в этот день находится в командировке)?

Ответ: Работника, отсутствовавшего на работе три дня и на четвертый день явившегося на работу, работодатель должен допустить к работе, так как не имеется оснований для отстранения его от работы. Факт допуска работника к работе не означает, что к нему впоследствии невозможно будет применить меры дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).

Обоснование: Как следует из норм пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, в данной ситуации работодатель имеет право на расторжение трудового договора, если будет установлено, что работник отсутствовал без уважительной причины.

Абзацем 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В силу норм абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Из смысла указанных норм следует, что работодатель обязан допустить работника к работе при отсутствии оснований для недопущения к работе, установленных законом.

Нормами ст. 76 ТК РФ установлены причины, по которым работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Основания для недопущения к работе работника, отсутствовавшего на работе, а равно как работника, с которого не взяты объяснения о причинах отсутствия, в данной статье не поименованы.

Частью 1 ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Следовательно, закон обязывает соблюсти процедуру истребования у работника объяснения о причинах его дисциплинарного проступка.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Следовательно, закон не указывает, что дисциплинарное взыскание должно применяться сразу же после обнаружения проступка.

Таким образом, по нашему мнению, в описанной ситуации работодатель должен допустить работника к работе, так как не имеется оснований для его недопущения и работнику должна быть предоставлена работа, обусловленная трудовым договором. Кроме того, факт допуска работника к работе не означает, что к нему впоследствии невозможно применить меры дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.08.2012