Гражданин уволился с основного места работы (организация А) и сразу (на следующий день после увольнения) вышел на работу в организацию Б, которая также является для него основным местом работы. Работник трудился и продолжает трудиться по совместительству в организации В, то есть трудовые отношения по совместительству начаты раньше, чем трудовые отношения с организацией Б. Организация А не внесла в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, так как работник об этом не просил

Работник обратился с просьбой внести в трудовую книжку отметку об осуществлении трудовых отношений по совместительству. Может ли организация Б сделать такую запись?

Ответ: Работодатель, у которого работник в настоящее время работает по основному месту работы (организация Б), по просьбе работника и при наличии соответствующих документов обязан внести в трудовую книжку работника сведения о работе по совместительству в организации В, даже если трудовые отношения по совместительству начались раньше, чем трудовые отношения в организации Б, и предыдущий работодатель по основному месту работы (организация А) не внес в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, так как работник об этом не просил.

Обоснование: Частью 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу норм ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, если работник выражает желание о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству, то работодатель по основному месту работы должен внести соответствующие сведения.

Исходя из норм п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Данная норма также указывает на то, что работник вправе требовать внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку.

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Необходимо отметить, что законодательство не ставит право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству в зависимость от того, когда начались трудовые отношения с работодателем по совместительству.

Полагаем, что работодатель может сделать отметку о работе указанного работника по совместительству в иной организации, даже если трудовые отношения по совместительству начались раньше, чем трудовые отношения по основному месту работы.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.08.2012